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http://www.icnbm.com    Date: 2010-07-29

2010年第一期新员工入职培训曾经停止到了第二天,起首由培训主管率领着人人回忆了一下我们前一天进修的内容。各小组职员派代表总结了第一天进修的关于人力资源、企业文化等培训常识。正在第二天里培训布置的是财政常识和CRM的操纵引见,那两个培训内容相对死板然则关于新员工的快速进入事情脚色起着至关重要的感化。为了进步员工的到场度培训师到场了许多互动的环节,上面就是培训师率领学员填写票据的场景。


 

 

经由过程络续的交换和互动培训师逐步的改动了之前员工关于财政、CRM体系那种冷冰冰的印象。经由培训团队的络续勤奋,新员工很快的便进入的进修的状况。因为培训的内容取员工的事情痛痒相关,许多员工皆主动的提出题目。正在到场、互动的进修过程中新员工渡过了他们培训的第二天。

 


 

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